固然经常有人吐槽台州市遍地都是销售，但真正到了优秀企业的销售岗口试，却没有想象中的那么简朴。今天我们就来谈谈销售口试常问的六个题目。

　　1、你为什么想做销售?

　　361人力资源服务求职者面试销售岗位时，十有八九会被问到这个题目。

　　一般情况下，面试官都会问候选人：你为什么选择做销售?为什么一直到现在还在坚持?为什么销售这份职业特别吸引你?做销售是否能帮你获得一些你想要的东西?你当初是由于什么原因开始做销售的?主要驱动力是什么?

　　做销售，有自我驱动力长短常重要的，由于销售本身就是一个反人道的工作，它需要你放下自己的脾气，抛却自己的尊严，任何时刻都要微笑面临客户。假如没有自我驱动力，是很难坚持做销售的。

　　2、你为什么想来卖我们公司的产品?

　　HR问这个题目，是想通过求职者的回答来判定对方是有计划、有目的性的应聘这个岗位，仍是进行了海投，只是想尝尝哪个公司会给面试机会。假如求职者在申请这个职位时有一些自己的考量，或者之前和公司或者公司的产品有某种直接或间接的联系，那么这个求职者胜任的概率相对而言也会高一些。

　　3、你对我们的客户了解吗?

　　在361人力资源服务网求职，这是一个非常基本的面试题目，通常会在面试的初始阶段进行提问。

　　HR想要知道你是否在面试前对公司或这个岗位进行充分了解，是否了解公司的客户。对于求职者来说，一定要提前进行了解公司的客户群体，向HR展示自己的诚意和搜集信息的能力。

　　4、你对我们公司的竞争对手了解多少?

　　对公司所处行业的竞争情况进行了解，也是面试候选人需要做的作业之一。

　　HR想要知道求职者是否有对公司的竞争对手进行调查，了解公司的独特之处，以及他们如何在和同行竞争时出奇制胜。

　　5、请回顾一下你上一次感到压力很大是由于什么事情?你是如何处理的?

　　这是一个非常重要的题目，可以匡助HR更好地了解求职者在面临压力时是如何处理的，同时也可以看清求职者的长处和缺点。

　　大部门都不会提前预备这方面的说辞，所以被提问到时往往东一句西一句，毫无逻辑，，或者说出来的谜底完全是在自诩，以便使自己看起来更具有竞争力。

　　对于HR来说，是什么引起的压力并不重要，重要的是看你是如何应对压力的，以此来推测你在工作中会如何应对这些压力?

　　6、你上一次冒险做事情是什么时候?是否有取得成功?

　　这个题目可以很好地反映出求职者是否愿意脱离恬静区，是否愿意冒险，这是成功销售需要具备的核心特质。这种冒险经历不一定非得和销售相关，可以是糊口中的任何事情。假如求职者在近期几年内都没有做出冒险行为，HR很有可能以为他不会成为一个优秀的销售。假如他们选择冒险，就说明他们对自己非常自信，做销售也会做的很好。

　　对361人力资源服务网求职者来说，应聘优秀企业的销售岗位仍是需要一定技巧的，祝所有人都能成功!