就业协议是什么?大学生你真的明白吗
日期:2021-08-31 浏览

  1.了解你就职的单位

  应届生在签定协议前,首先要做好功课,全方位地调查用人单位的相关情况。例如:未来发展趋势、自己的岗位性质、员工培养制度、薪资福利、晋升空间等内容。不要道听途说,要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

  2.签协议要按照标准流程

  应届生在签约时需按照标准程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业计划,协议书生效。为了省事,许多毕业生跳过了许多关键步骤,导致学校无法起到监督、公正的作用,最可能受害的将是应届生本人。

  3.仔细阅读协议书详情

  签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,而后遭到违约处理。

  4.协议精确、完整

  毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。

  5.就业协议不能代替劳动合同

  一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。签订就业协议书不代表不需要正式的劳动合同。

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