1、简历勿作假，履历勿断层!
搞个假简历吧，反正也查不出来，千万不要有这种想法主意!简历可以适度润色，但绝对不能作假，为了获得口试机会而把自己打入诚信有题目的深渊万万使不得!
不要由于自己转行前的某段履历不够好或者与现在想去的行业无关就刻意不写，你的履历就是你的财富，无论是正资产仍是负资产，它都始终如影随形。一个年青人成熟的标志就是他能够坦然接纳自己的一切，也愿意承担属于自己的责任!
HR已经看过太多履历有断层的简历了，一看就知道肯定有短板!除非你有令HR面前一亮的上风她才愿意找你聊聊看你没有写出来的那几年毕竟干什么去了，否则就直接Pass了!
2、找已经身处目标岗位的人聊一聊，问问企业招聘这个岗位的核心需求是什么。
我看到良多大V教人写转行的简历都是首先从xx渠道xx网站找JD、分析JD，我觉得有点好笑，只能说这是一个非常理想化的逻辑!
JD从来就不是招聘的王牌，小一点的公司一个季度要招聘的职位有大几十个，大一点的公司要招聘上百个，这么多的JD岂非用人部分一个一个写么?多数都是用人部分告知核心需求，HR找来别人家的JD改一改就发到招聘网站上去了，有时甚至改都不改，所以才会常常泛起某公司的招聘JD里写着要符合另一家公司价值观这种抄功课不改名字的翻车事件!
你说你JD分析得再透彻有什么用!把过往履历往目标岗位JD上靠就能获得好机会?这纯粹是意淫!HR又不是傻子，你简历里匹配的枢纽词再多，你的工作经历并不能让你具备目标岗位解决题目的能力，我为什么要招你!就比如我招爵士舞演员，要的她有跳舞功底，不是你把自己梳妆得像跳爵士舞的我就要你!
企业招这个岗位的核心需求是什么，需要他来解决什么题目，这个才是重点!你既然想转行做这个岗位，为什么不找已经做这个岗位的人多聊一聊呢?做这个职位的人岂非不比HR不比JD更了解自己的岗位职责么?当你了解了岗位职责，再为自己转行针对性地做一些预备不是更真实有效吗?
3、写明你转行的原因、为转行做的预备。
转行不可怕，可怕的是转行无规划!大多数职业都讲究熟能生巧，大多数在市场上拥有竞争力的人都是在某一领域日积月累沉淀出属于自己的方法论终极成为独当一面的人!
对企业来说，在职业发展上没有长性的人是不值得信任、不值得培养的!所以你要在简历上写明你转行的原因、规划以及为转行做的预备，你要让看简历的人知道你做这个决定是慎重的而非临时起意，你是有备而来的而非骑驴找马，这样才能为自己赢得更多的口试机会!
4、用过往成绩凸起自己的软性素质，用软性素质证实自己的潜能!
每个岗位对人的要求都可以分为两个方面：一方面是硬性实力，也指专业技能，如程序员的代码能力，培训师的讲课能力;另一方面是软性素质，是做好绝大部门工作都要具有的共性技能，也是可转移技能，如做好销售必备的勤奋坚持，做好技工必备的吃苦刻苦。
转行的人最令企业觉得有风险的是硬性实力，由于“不能经验复用”、“试错本钱高”。同时，企业愿意给转行的人机会往往是由于这个人在软性素质上有让企业不拘一格降人才的地方!
所以当你想要跨进一个新行业，对目标岗位的硬性技能把握得又不够全面，写简历的时候不妨在软性素质上下功夫!写清晰自己过往取得的成绩，重点凸起那些让你取得优秀成绩的软性素质，如思维逻辑、行业认知、做事立场、自驱力、执行力、协作力等。要让阅读简历的人认可你过去的成绩、看到你在新行业中的潜力!
留意：干巴巴地说自己拥有某项能力即是单方面自诩，会给人一种自我感觉良好或者自视甚高的印象!最好在描述中添加数据来佐证言辞，增加信服力。好比，说自己销售能力强、擅长客户沟通，不如说上家公司的人均年销售额是100W，我的个人年销售额是1000万，位居分公司第一、总公司第三。同时因为我不懈努力拿下了公司一直拿不下来的5家KA客户，公司给我颁发了“年度最具潜力新人奖“。
5、期望薪资适度降低
在面临任何一笔明眼人看上去就是亏本的买卖时，企业老是格外埠清醒，招用转行的人亦是如斯!企业招一个转行的人，每个月付工资却不一定能得到相应的回报，可能只是给这个人练练手，这是企业要承担的风险。转行的人为了进入新行业而接受打折的薪资，这是转行要付出的代价!
选择是双向的，风险也是双向的，彼此都承担一部门风险，才利于成交不是吗?所以与其让投出的简历石沉大海，不如主动降低自己的期望薪资以争取更多的口试机会!
真实案例：
我是做Java开发的，毕业后在技术岗就职一年半，后出来独自创业3年，创业失败之后归来重新找工作，我这种经历应聘技术岗是不是会很不利?如何突破这种困境呢?我这种情况去做产品会更好一点么?我现在比较担心的题目是良多公司不认我之前的从业经历了，或者说他们更认可毕业后从业经历是一直做技术开发持续到现在的?
分析：
首先，是职能的选择。选择职能看两点，一是你喜欢做什么，二是你擅长做什么。选择技术职能仍是产品职能，重要的是你自己的爱好点所在，也基于你在创业中的技能上风和职责担当来衡量。
你选择技术职能会碰到的困境是从执行岗仓促转型治理岗后无法证实自己能力的题目，你选择产品职能要面临的是转型之后又要转行的题目，后者比前者更难解决!不要妄断自己可能面对的困境而随意转换职能，这种不严谨只会带来更多的题目!
其次，是岗位的选择。从描述来看，你内心的职能首选是技术，产品只是退而求其次的无奈备选。我的建议是选择技术岗位，而且是基础技术治理岗。其实找不到合适的技术治理岗的机会了，再考虑一线技术开发岗。
再次，简历的留意事项。企业看到你简历会产生的担忧点：
①、技术岗就职一年半，这对于一个开发职员来说远远达不到打牢基础的时间。公司对一线技术岗的要求普遍是基础好，所以肯定是“更认可毕业后从业经历是一直做技术开发持续到现在的”!企业对你的担忧在于你的基本功会不会不扎实?
②、草根创业者在创业过程中因为投入资金有限通常会一个人分饰多角，你会不会由于干的事情太杂而导致在技术方面的积累不够深不够专?
③、一年半职场经验就创业，属于非常年青的创业者。换种方式来说，就是你作为一线员工在职场的经验不充足，又在老板的角色里呆了3年，会不会脱离一线? 回归一线能不能放平心态、听从治理?
在简历里写清晰自己创业做了哪些项目、锻炼出哪些能力、对创业的复盘和感悟，回归职场有哪些规划，引导企业从历练和成长的角度来看待你的履历，打消企业对你创业三年无提高的顾虑，终极晋升你逆风翻盘的几率!
切记不要在简历措辞中透露出焦急和负能量!不要担心那些有的没的，除非你真的在创业期间没有涉及任何技术方面的操纵!不要用你的观点来衡量企业的用人尺度，否则你就不用求职了!打击自己的，永远是自己的成见和悲观臆想!
最后，361人力资源服务人才网祝每个转行的人都能一帆风顺、早达目的!
