面试时为何还要自己制作简历
日期:2020-08-19 浏览

  在这里361人力资源服务招聘网小编给大家讲一个小故事。

  小丽抱着一叠面试资料过来,跟杨主任说:“主任,这是今天来面试的人的资料,我都收齐了,你看看。”

  杨主任边抬头边回应说:“好的,谢谢。”

  “对了杨主任,其中有2个面试的说没带简历,让您帮忙打印他们求职网站上面的出来。”小丽说。

  “这样啊,好的。那这2个人还有什么特别的地方吗?”杨主任说。

  “嗯,我想想啊,好像是有点跟其他人有点不一样,但是又说不上来。怎么了杨主任?”小丽说。

  “小丽啊,我们发面试邀请的时候是有要求大家带简历吧?可是为什么这两个人没带呢?甚至还要求我们为他们打印呢?”杨主任说。

  小丽听到了也迷惑地点头眨眼睛。

  “你先慢慢琢磨,我先去面试。”杨主任说。

  最后,那两个没带简历的,都没有复试的机会,小丽看到他们的测试题的成绩也是倒数的,以及面试官给的评价也是负面的比较多。

  小丽看到陈主任办公室没人了,赶紧溜了进去,笑着说,“主任,你有空不?”

  “小丽呀,怎么了?哦,上午的问题吗?”杨主任说。

  “对啊对啊。”小丽答到。

  “那你有想明白了吗?带简历和没带简历的区别,以及他们为何与别人不一样?”杨主任说。

  “我也仔细地想过了,是不是一方面我们有要求他们带简历,但是他们不听?以及他们嫌麻烦,想让别人为他们做事,没有规划性,又或者不懂得如何使用办公软件 office 做简历?“小丽说到。

  “是的,你说的很有道理,之所以面试的时候,自己还要准备好简历带过来?主要有几方面的原因。“杨主任喝了一口水说。

  个人制作的简历

  “首先,面试邀请的时候有写明要带个人制作的简历,这相当于工作要求及工作模拟。我们在日常的工作当中,邮件的阅读理解及执行,是非常重要的一项环节,如果不及时查阅、理解及跟进处理,可能会影响到其它同事的工作进度,而如果理解错误,又可能是会产生灾难性的后果,有此可见,理解邮件的内容及执行,是多么的重要。如果候选人这都做不到,是不是得对他的工作态度及能力打小问号呢?”

  “其次,自己手动制作简历,是非常加分的内容。如果每个人都千篇一律地用招聘网站的模板,如何体现独特性及自己的专长呢?自己手动制作的简历,就相当于一份自我的可行性的分析总结报告,而招聘网站的模板为了全面性,都非常地长及没有特点。你要尽可能简练地向他人展示你的独特性及符合性,一方面体现了你的思维逻辑能力、统筹规划能力、语言组织能力、报告报表的制作能力等等。好的报告就是敲门砖,可以让面试官眼前一亮,非你不取。”

  “最后,通过求职简历,我们还可以看出面试者是否诚信,是否细心,是否有耐心。我们都知道,很多简历都是有水分的,有时候,通过比对招聘网站投递的简历,以及面试者自己制作的简历,就可以找出是否有作假的成分,是否有相互矛盾的成分,因为两份简历需要同步修改,如果不诚信,不够细心,没有耐心,就很容易有差错,这样对我们的进行人员筛选不就很有帮助了吗?”

  “另外,以点观其面,结合他的其他方面的言行举止等,也可以相互验证,及与其他面试者相互对比,比如配合度,价值观,文化适应性等等,最终对我们的择优录取的参考会非常有帮助。”

  “哦,明白了,原来是这样,学习了,那以后我找工作得自己做好简历及其它准备,谢谢杨主任。”小丽笑着说。

  “其实,也有人写过文章说,如果有公司要求带简历的,可以不用去,你可以去找找看,以及想一想他说的是否有道理?为何有道理?如果没有道理又该如何反驳他。”

  “好的,谢谢杨主任。”小丽边说边走了出去,心理还想着:“原来这里面还有那么大的学问啊,真是涨姿势了。”

  其实,很多人都没有意识到,求职的过程,除了是自我剖析的过程,也是一项自我与岗位工作要求匹配性的总结分析工作,既然是工作,就应该拿出工作的态度及姿势,才能让你未来的老板为你的优秀买单。